As boomers are forced back to work because they can’t afford to retire, Robinhood CEO says Gen Z are opening retirement accounts at just 19 years old

від

у

Оскільки бумери змушені повертатися на роботу, оскільки не можуть дозволити собі вихід на пенсію, CEO Robinhood заявляє, що покоління Z відкриває пенсійні рахунки вже у 19 років.

Зростання інфляції, stagnуючі зарплати та високі витрати на життя витягують бебі-бумерів з пенсії назад в офіс, але молоді заощаджувачі спостерігають і вчаться. Представник покоління Z вже відкладає гроші на свою неминучу пенсію, розповів співзасновник та CEO Robinhood Влад Тенев.

“Вихід на пенсію здавалося справді, справді далеким,” сказав Тенев нещодавно у подкасті Upcapped з Джеком Олтманом, згадуючи свої власні фінансові пріоритети, коли він був двадцятирічним, щойно закінчивши університет у 2008 році. “Тепер представники покоління Z відкривають пенсійні рахунки в 19 років. Отже, вони думають трохи більше консервативно, я вважаю, ніж попередні покоління.”

Тенев зазначив, що ця тенденція може здатися дивною для спостерігачів — багато людей можуть вважати, що молоді, позбавлені грошей представники покоління Z марнують свої гроші. Але насправді це старші клієнти Robinhood хочуть бути пов’язаними з “новою модною річчю”, зауважив Тенев, тоді як молоді заощаджувачі приймають традиційні інвестиційні методи.

“Ви могли б подумати, що з старшими клієнтами ми б підкреслювали, як стабільно ми працюємо та скільки ми вже існуємо, але насправді це дуже сильно резонує з молодими людьми,” пояснив Тенев. “Тепер я думаю, що [з] поколінням Z і поколінням Альфа відбувається майже протилежне, коли старі великі компанії з історією знову стають модними.”

CEO фінансової компанії вартістю 99 мільярдів доларів сказав, що звички заощадження покоління Z відображають ширшу тенденцію: молоді люди приймають ретро-культуру. У світі потокового відео покоління Z купує фізичні носії — вінілові платівки та касетні магнітофони; дочка Тенєва навіть запитала, чи може вона мати Walkman. Виконавчий директор вважає, що їхня любов до старомодного переноситься на способи, якими вони заощаджують свої гроші.

“Я думаю, що в той же спосіб, фінансово, молодше покоління цікаве пенсії,” сказав він.

Бебі-бумери пенсійного віку намагаються звести кінці з кінцями.

Поки молодше покоління отримує перевагу у своїй фінансовій безпеці десятиліттями наперед, працівники пенсійного віку ще борються за те, щоб не тонути.

Покоління Z найбільш ймовірно, що буде готовим успішно вийти на пенсію: близько 47% працівників у віці від 24 до 28 років вже заощаджують достатньо, щоб підтримувати свій нинішній спосіб життя під час виходу на пенсію, згідно з нещодавнім дослідженням Vanguard. Тим часом лише 40% бебі-бумерів і 41% представників покоління X можуть сказати те ж саме.

Попри те, що бебі-бумери мають найбільше багатство серед усіх поколінь, їхні фінансові резерви не вистачать на всі роки, коли вони не працюють. Насправді, це змусило деяких повернутися до офісу після завершення своїх професійних кар’єр; близько 14% бебі-бумерів та старших представників покоління X вже “повернулися до роботи”, і ще 4% розглядають цю можливість, згідно з опитуванням більше 6,300 дорослих у Великій Британії, проведеним Standard Life. Завдяки інфляції, щорічні сімейні рахунки зросли на 1,250 доларів, досягнувши неприпустимих рівнів для комфортної пенсії.

“Економічний ландшафт останніх кількох років створив постійний тиск на фінанси людей, вплинувши на всіх, незалежно від віку та стадії життя,” сказав Дін Батлер, керуючий директор з роздрібної торгівлі в Standard Life. “В результаті люди змушені шукати нові способи додаткового заробітку, беручи на себе додаткову роботу, відкладаючи плани виходу на пенсію і навіть повертаючись до роботи після того, як вже вийшли на пенсію.”

З 1980-х років кількість людей у США, які працюють після звичайного віку виходу на пенсію в 65 років, збільшилася вчетверо, і майже 20% цього старшого населення продовжують працювати. Вони навіть поєднують кілька робіт одночасно; майже 40% бебі-бумерів заявили, що взялися за додаткову роботу, згідно з опитуванням Smart Energy GB з 2,000 британців.

В епоху, коли багато старших працівників знову повертаються до звичного графіка, тихий повернення покоління Z до традицій може бути тим, що врятує майбутніх пенсіонерів від тієї ж долі.

Ця стаття спочатку була представлена на Fortune.com.

November 24, 2025 at 05:07PM