«Воно на смак як твінкі»: відомий техноблогер Кара Свішер заявляє, що штучний інтелект перебільшено через одну просту причину — людям це не подобається
https://ift.tt/pnAvsTO
Штучний інтелект швидко став визначальною технологією моменту — обіцяє прориви від лікування хвороб до того, як польоти в космос стануть більш звичними, але водночас викликає побоювання щодо масових звільнень. Але Кара Свішер не переконана, що технологія виправдає очікування.
У недавньому випуску її подкаста, On with Kara Swisher, відома технореґіоналістка зазначила, що штучний інтелект може досягати певного plafonу — не лише через технічні обмеження, а й через людську опірність.
«Люди цього не люблять», — відверто пояснила вона.
«Зрештою [AI] здається твінкі. Він смакує як твінкі. І не знаю, чи зможуть вони коли-небудь зробити так, щоб він смакував яблуком, якщо це має сенс. Не знаю, чи зможуть.»
Gen Z втрачають інтерес до ШІ, бачать «підробку» та показність, згідно з Кара Свішер
Дорожня карта для компаній, що розробляють ШІ, стає вже крутішою, оскільки настрій, зокрема серед молоді, починає псуватися. Нова кампанія опитування від Фонду сімей Волтон виявила, що лише 18% представників Gen Z мають надію на використання AI, порівняно з 27% роком раніше. Понад третина опитаних заявила, що технологія викликає у них гнів.
«Я думаю, люди рухаються швидше від реального до фейкового та показного. Я бачу це з моїх дітей. Я бачу це в культурі», — додала Свішер. «Людям хочеться спільноти, людей та подібного».
Це скептицизм не абстрактний. Він все частіше стикається з реальністю робочого місця, де ШІ використовується не лише як засіб підвищення продуктивності, а також як виправдання для реструктуризацій — а іноді й для зменшення штату. Для багатьох молодших працівників цей зсув перетворив ШІ з віддаленого технічного обіцяння на щось ближче до реальності: загроза кар’єрам, які вони прагнуть розпочати.
У відповідь деякі молоді люди вже почали орієнтуватися на більш «практично захищені» кар’єрні шляхи, серед яких роботи у кваліфікованих професіях, менш схильних до автоматизації. І зміни стосуються не лише кар’єр — молодь також відмовляється від серйозного використання екранів, обмінюючи doomscrolling і відеоігри на настільні ігри, ручні автівки та вінілові платівки, шукаючи більш матеріальні, офлайн-враження у дедалі цифровішому світі.
Технологічні компанії готуються зменшувати штати заради AI, Gen Z це помічає
На початку цього року платіжна компанія Block стала прикладом масових скорочень заради AI — скоротила робітників більше ніж наполовину, з понад 10 000 до трохи менше 6 000.
«Ми вже бачимо, що інтелектуальні інструменти, які ми створюємо та використовуємо, у поєднанні з меншими та плоскими командами, дозволяють новий спосіб роботи, що фундаментально змінює, що означає будувати та керувати компанією», — написав генеральний директор Block Джек Дорсі у X.
У Amazon генеральний директор Енді Джессі також сказав минулого року, що генеративний AI ймовірно зменшить потребу в деяких ролях.
«Нам знадобиться менше людей, що виконують одну з тих робіт, які виконуються сьогодні, і більше людей, що виконують інші види робіт», — написав він у червневому листі до працівників Amazon у 2025 році. «Важно точно визначити, де це вийде в перспективі, але протягом наступних кількох років ми очікуємо, що це зменшить нашу загальну корпоративну чисельність, оскільки ми отримуємо приріст ефективності від використання ШІ по всій компанії.»
Компанія пізніше скоротила 14 000 працівників восени, але Джессі назвав скорочення не ідеальним поєднанням культури, а не справжнім AI-обумовленням, не «зараз точно не пов’язано з AI».
Різниця може бути поза питанням для постраждалих працівників. ШІ може не бути єдиним чинником скорочень, але разом із зростанням безробіття серед молодих працівників лише сприйняття змін перетворює Gen Z у спосіб мислення про майбутнє. Майже половина (48%) вважає, що ризики ШІ переважають його переваги на робочому місці — порівняно з 37% рік тому, згідно з опитуванням Фонду сімей Вольтон.
Довгострокова іронія може бути різкою. Робоча сила, виснажена автоматизацією, також стає споживчим середовищем, позбавленим частини своїх робіт — і ображеним на цю технологію. Компанії, які гоняться за заміною працівників за допомогою AI, врешті можуть виявити, що менше людей готові або здатні купувати те, що вони продають.
Ця історія спочатку була опублікована на Fortune.com
HI-FI News
via Fortune | FORTUNE https://fortune.com
13 квітня 2026 р. о 18:13 ПП
April 13, 2026 at 06:13PM
Залишити відповідь
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.